Beranda > Tentang Panin Bank > Karir > Staf / Profesional

Staf / Profesional


1. Senior Audit Head Office Audit (BPP – SAHO)

- Usia Maksimal 34 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Akuntansi/ Perbankan/
  Manajemen IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 3 tahun di Audit Head Office Perbankan
- Kriteria Karyawan:
• Menguasai Risk Based Banking Audit
• Pemahaman Peraturan Bank Indonesia dan Eksternal Perbankan
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan (deadline)
• Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
• Memiliki sertifikat Manajemen Risiko minimal Level 1

2. Bisnis Sales / RMS Staff (RBG – RMSS)
- Usia maksimal 25 tahun
- Pendidikan S1 jurusan Sistem Informasi/ Teknik Informatika IPK min. 2.75/4.00
- Minimal pengalaman 1 tahun
- Kriteria Karyawan:
• Jujur
• Bekerja keras
• Supel
• Mengerti Ms. Office

3. Kepala Bagian SID Center (DPE - KBSID)
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan S1 jurusan Ekonomi/ Teknik IPK min 2.75/4.00
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama
- Kriteria karyawan:
• Berpengalaman memimpin tim SID di Bank
• Mempunyai jiwa kepemimpinan
• Result oriented, tegas, dan mampu bekerja dengan target waktu
• Tidak berkeberatan bekerja overtime atau hadir waktu libur

4. Staff Relationship Management & Sales (DCC – RMS)
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan minimal S1 IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Mempunyai kemampuan analisa yang baik
• Mempunyai kemampuan problem solving yang baik
• Berpenampilan menarik dan komunikatif

5. Assistant Dealer (DCC – AD)
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Ekonomi/ Marketing/ Teknik IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Menguasai Bahasa Inggris lisan / tulisan
• Menguasai computer / internet
• Memiliki kemampuan menjual dan negosiasi yang baik
• Mampu beradaptasi, cekatan, kepribadian yang baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan

6. Staff Payment Administration (BUP – PAY)
- Usia maksimal 25 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Akuntansi IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Professional
• Aktif
• Teliti
• Jujur
• Manajemen waktu yang baik

7. Desk Collection (CCPL – DC)
- Usia maksimal 35 tahun
- Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Berpengalaman sebagai desk collection khususnya di bagian kartu kredit
• Dapat bekerja di bawah tekanan dan target, jujur, rajin, disiplin dan mau bekerja keras

8. Corporate Sales (CCPL – CS)
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
- Kriteria karyawan :
• Memiliki ketertarikan di bidang penjualan, mengejar sistem insentif/komisi
• Mempunyai kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Mampu bekerja sama dalam tim dan berpenampilan baik

9. Credit Administration Appraisal dan Legal (DPE – CAAL)
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan HukuM, dengan IPK min 2.75
- Pengalaman min 5 tahun dibidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Mempunyai kepemimpinan yang baik
• Tidak keberatan bekerja extra time

10. Team Leader - Car Loan (RBG – CL)
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75
- Pengalaman min 4 tahun
- Kriteria karyawan :
• Memiliki kemampuan leadership, managerial dan target oriented

11. Pengelolaan Aset Tetap (BUP – ASET)
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan S1 diutamakan jurusan Teknik dengan IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman dibidang yang sama min 3 tahun
- Kriteria karyawan :
• Berjiwa pemimpin
• Komunikatif
• Memahami prosedur pengelolaan aset & inventaris gedung
• Menguasai Ms.Office, terutama Excel
• Menguasai bahasa inggris
 
12. Corporate Channel (CCPL – CC) 
- Pria, Usia maksimal 27 tahun  
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
- Terbuka untuk Lulusan Baru
- Kriteria karyawan:
• Memiliki ketertarikan di bidang penjualan, mengejar sistem insentif/komisi
• Mempunyai kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Mampu bekerja sama dalam tim dan berpenampilan baik 

13. Risk Management Unit (CCPL– RMU) 
- Usia maksimal 30 tahun  
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Berpengalaman di bidang Credit Card, (Terutama bidang risiko dan fraud)
• Memiliki kemampuan analisa yang baik, berintegritas tinggi, teliti, dan mampu bekerja dalam tim 

14. Sales Manager (CCPL – SM) 
- Usia maksimal 30 tahun  
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min. 2.75/4.00
- Berpengalaman min. 1 tahun dalam menjual Credit Card
- Kriteria Karyawan:
• Mengawasi proses penjualan dan membantu meningkatkan angka penjualan
• Memiliki kemampuan penjualan yang baik dan berjiwa kepemimpinan
• Mampu bekerja secara individu maupun tim  

15. Operation Control Staff (CCPL – OC) 
- Pria, usia maksimal 26 tahun 
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
- Terbuka untuk Lulusan Baru
- Kriteria Karyawan :
• Memiliki pemahaman yang baik terhadap prosedur, sistem, dan proses kerja
• Memiliki komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim  

16. Capital Market-Sales & Support (CM-SSS) 
- Usia maksimal 25 tahun 
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
- Kriteria Karyawan :
• Berpenampilan menarik
• Memiliki komunikasi yang baik
• Memiliki kemampuan matematika dan daya analisa yang baik
• Dinamis, Energik & Motivasi tinggi
• Menguasai Bahasa Inggris & Komputer
• Menyenangi pekerjaan bersifat administrative

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kirim CV dan Surat Lamaran ke career@panin.co.id
Sertakan Subject email dengan Kode Posisi.

Maksimal lampiran yang dikirimkan: 2 MB

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------